Het artikel in Skipr zoomt in op de noodzaak van diversiteitsontwikkeling in zorgorganisaties, ook aan de top. De focus in dit artikel ligt op de dysfunctionele onbewuste patronen en processen die duurzame diversiteitsontwikkeling in de weg staan; bekend als overdrachtrelaties. Er wordt ook antwoord gegeven op de vraag waar bestuurders in zorgorganisaties als eerste mee zouden moeten beginnen om meer diversiteit te krijgen dan nu het geval is; en waarom bestuurders onder meer aarzelen om op deze manier aan duurzame diversiteitsontwikkeling te beginnen. Deze laatste inzichten en ervaringen zijn verkregen door opdrachten en gesprekken met commissarissen en bestuurders in de afgelopen twee jaar (na afronding van het eerste onderzoek).
Het artikel verschijnt in maart 2014.
Laat een reactie achter